В 2019 году в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» начинается реализация программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста.

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно.

Работодатели могут направить работников предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по образовательным программам, востребованным на предприятии.

Профессиональное обучение позволит гражданам предпенсионного возраста:

• продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями;
• работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами;
• получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с имеющейся профессией без изменения уровня образования.

Профессиональное обучение работников:

• проводится при содействии службы занятости населения;
• максимальный период обучения - 3 месяца;
• реализация обучающих программ осуществляется с использованием как обычных технологий обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологий дистанционного обучения.

Для организации профессионального обучения работников предпенсионного возраста работодатель:

1. Осуществляет отбор работающих предпенсионеров для направления их на профессиональное обучение в соответствии с данными органов Пенсионного Фонда Российской Федерации о статусе работника (относится ли гражданин к категории граждан предпенсионного возраста).
2. Обращается в центр занятости населения и подает заявку с указанием численности работников предпенсионеров, нуждающихся в обучении, с указанием образовательных программ и сроков обучения.
3. Заключает соглашение с центром занятости населения об организации соответствующего обучения своих работников.
4. Самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией. Структурные образовательные подразделения и образовательные организации должны иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Работодателям, по заявкам которых осуществляется профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста, устанавливается обязательство сохранения занятости или трудоустройства указанных граждан.

Категории обучаемых граждан предпенсионного возраста

Перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в 2019 году

Уважаемые работодатели!

Если у вас в организации есть потребность в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, вы можете стать участником данной Программы.

В настоящее время принято Постановление Правительства Пермского края, которое определило Порядок предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат на профессиональное обучение работников предпенсионного возраста (Постановление Правительства Пермского края от 12.04.2019 г. № 270-п «Об организации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста»).

Основные условия предоставления субсидий – отсутствие задолженностей по налогам и готовность сохранить занятость обученных граждан предпенсионного возраста не менее чем на 1 год.

По возникающим  вопросам  вы  можете обратиться в ГКУ ЦЗН Пермского края по тел. (342) 236-91-50.

Надеемся на плодотворное сотрудничество!

Изображение: https://voskresensk-czn.ru/