Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, касающиеся срока обращения работника в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно новой редакции указанной статьи, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данные изменения вступают в силу с 03.10.2016 и направлены на максимальную защиту прав работников на оплату труда.

В силу положений ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам указанного срока, он могут быть восстановлен судом.

Пермская прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах.